12月18日下昼
，，，为贯彻集团公司“增强人力资笔莆理
，，，提高企业人才资源竞争力”的事情要求
，，，加速保利w66人才系统建设妄想落实落地
，，，更好地磨练远航首期培训效果
，，，增进学员在反思沉淀中实现生长提升
，，，保利w66在京举行2023远航首期复盘事情坊
，，，学员导师以及来自总部、京内外子公司的23名首期学员加入复盘。。。。

远航培训是公司人才作育品牌项目的主要内容
，，，聚焦公司营业主干能力素质提升。。。。培训班首期于2023年10月举行
，，，同期启动内部导师制
，，，由公司向导班子和子公司认真人担当远航学员导师
，，，指导制订个人生长妄想
，，，明确职业生长目的和实现路径。。。。

本次复盘前期通过远航首期授课先生与学员一对一线上教练式对话
，，，相识学员个人生长妄想（IDP)完成情形
，，，同时对学员和导师代表举行向导赋能。。。。事情坊当天
，，，先生整体回首远航首期培训项目
，，，通过教学“六个向导力角色”、“情绪模子”等理论知识
，，，向导各人加入“照镜子”、“情绪卡牌”等体验类活动
，，，在自我反思、组内分享和班级互动的历程中资助学员实现治理者角色认知与转换
，，，提升团队治理能力和向导力。。。。

保利w66党委书记、董事长李晶出席复盘事情坊并作总结讲话
，，，充分肯定了远航首期培训项目实验一年以来取得的效果
，，，并殷切寄语全体学员
，，，一要坚定选择
，，，行以致远
，，，在自己的赛道上起劲拼搏；；；二要直面难题
，，，迎难而上
，，，化压力为动力
，，，将其作为生长的磨砺石；；；三要鉴己照人
，，，依标校己
，，，复盘自己的同时向周围人看齐。。。。

千秋基业
，，，人才为本。。。。未来
，，，保利w66将一连增强人才事情
，，，深入实验新时代人才强国、人才强企战略
，，，完善人才战略结构
，，，系统优化人力资笔莆理系统
，，，作育作育一批德才兼备的高素质人才
，，，为公司高质量生长提供顽强的人才支持。。。。